Veel werknemers geven aan het werken op afstand wel lekker te vinden. Je eigen ritme thuis, Teamsen in je joggingroek, tussendoor een wasje draaien en misschien zelfs werken vanuit het buitenland. De ultieme vrijheid en die willen we natuurlijk niet meer kwijt.
Toch blijkt dat het alsmaar thuiswerken killing is voor het teamgevoel; werknemers geven zelfs aan ‘helemaal niets meer over is’ van enige teambinding. En dat is zorgelijk. Want zonder teamgevoel en zonder onderling vertrouwen kom je als organisatie veel minder ver. De kwaliteit en kwantiteit van je output blijft daardoor mijlenver achter.
Ook zijn medewerkers zonder teambinding minder intrinsiek gemotiveerd om zich aan je organisatie te binden. Deze medewerkers zijn minder loyaal, minder betrokken en hebben minder vertrouwen in de organisatie, hun collega’s en in zichzelf. Waardoor verloop of verzuim op de loer ligt.
Dat moet anders. Sociale interactie op de werkvloer is een voorwaarde voor werkgeluk en werkplezier. Het is dus ongelofelijk belangrijk dat we hernieuwd aandacht besteden aan dit thema en hier in 2022 vol op inzetten. Wil jij weten hoe?
Vraag de gelukslezing ‘Back to the office’ aan of besteed een volledig dagdeel aan dit thema. Meer weten? Stuur me een mailtje.